Einen Gesundheitsdienstleister finden
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1. Vertrauen Sie auf unsere Fähigkeit, uns genau auf die Governance- und Mitarbeiterregeln Ihrer Organisation einzustellen
Wir bei MSH wissen aus Erfahrung, dass jede internationale Organisation und jede Nichtregierungsorganisation nach ihren eigenen Betriebs- und Governance-Regeln arbeitet. Diese unterscheiden sich oft deutlich voneinander. Deswegen nehmen wir uns immer die Zeit, um Ihnen zuzuhören, und achten auf jedes Detail, um nachvollziehen zu können, wie Sie arbeiten. Auf diese Weise orientieren wir uns immer an den besonderen Gepflogenheiten in Ihrem Unternehmen.
2. Nehmen Sie bei der Entwicklung der Leistungsstrategie für Ihre Mitarbeiter unsere Unterstützung in Anspruch
Mithilfe unseres 360 °-Beratungsansatzes können wir maßgeschneiderte Lösungen für Ihre Mitarbeiter zusammenstellen. Sie können unter verschiedenen maßgeschneiderten Dienstleistungen auswählen: Krankenversicherung, Lebens- und Erwerbsunfähigkeitsversicherung, medizinische Assistance und Rückführung, Dread-Disease-Versicherung, Geschäftsreiseversicherung, Privathaftpflichtversicherung und Altersvorsorge … Falls nötig stellen wir Ihnen auch die Benchmarks zur Verfügung, die wir für Ihre Branche heranziehen.
3. Nutzen Sie unsere Fachkenntnisse in Compliance-Fragen
Wir können Ihnen helfen, wichtige internationale Compliance-Fragen in Ihr Programm aufzunehmen. Dazu gehören unter anderem Visumvorschriften, Gesundheitsvorschriften, Versicherungsvorschriften, Datenschutz, Standards zu Finanzberichten und Gesetze zur Bekämpfung von Bestechung und Korruption (z. B. von den Vereinten Nationen, dem US-amerikanischen Office of Foreign Assets Control oder der Europäischen Union). Auf Anfrage geben unsere Inhouse-Experten ihre Ergebnisse und Empfehlungen zu diesen wichtigen Themen gern an Sie weiter.
4. Geben Sie Ihren Mitarbeitern die Möglichkeit, sich ihre Fragen persönlich von einem Vertreter von MSH beantworten zu lassen
Auf Wunsch kommen die Vertreter von MSH zu Ihnen und beantworten die Fragen Ihrer Mitarbeiter bei einem oder mehreren Besuchen persönlich. So profitieren Ihre Mitarbeiter von der Unterstützung eines MSH-Vertreters, der sich gut mit den besonderen Themen auskennt, um die es Ihrer Organisation geht.
5. Bieten Sie ausgeschiedenen Mitarbeitern eine besondere Beurteilung Ihrer Situation
Wir wissen genau, dass die Mitarbeiter, die bereits aus Ihrer Organisation ausgeschieden sind, gesondert betrachtet werden müssen. Daher möchten wir Ihnen anbieten, über eine Anpassung der vorhandenen Programme für diese besondere Gruppe zu sprechen. Diese Änderungen können beispielsweise darin bestehen, dass die Leistungszusagen eingeschränkt werden oder die ehemaligen Mitarbeiter Zusatzbeiträge bezahlen. Es können aber auch Anschlussangebote entwickelt werden, die sich gezielt an diesen Personenkreis richten.
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