Internationale Altersvorsorgelösungen

Vor welche Herausforderungen stellen Altersvorsorgeprogramme für internationale Mitarbeiter die Unternehmen?

Die Entwicklung der internationalen Mitarbeitermobilität kann sich durch ungeeignete Vorsorge- und Altersvorsorgeprogramme für die Mitarbeiter verlangsamen.

Es gibt unterschiedliche Arten internationaler Laufbahnen, deren komplexes Wesen eine unterschiedliche Handhabung erfordern. Diese beruht auf folgenden Faktoren:

In den verschiedenen Heimat- und Gastländern geltende Personalvorsorgesysteme
Vertragsart (dauerhafte Niederlassung im Ausland, vorübergehender Auslandseinsatz, Entsendung, lokaler Vertrag, Lokal Plus usw.),
Organisationsstruktur des Arbeitgebers und seiner Tochtergesellschaften und Niederlassungen

Altersvorsorgeprogramme für internationale Mitarbeiter stellen die Unternehmen vor zahlreiche Herausforderungen, da sie kostenoptimiert und – angesichts der unsicheren Zukunft der Rentensysteme in einigen Ländern – für die Mitarbeiter transparent sein müssen.

Damit Sie sich so effektiv wie möglich auf den Renteneintritt Ihrer internationalen Mitarbeiter vorbereiten können, sollten Sie unbedingt schon heute mit der Entwicklung angemessener Personalsysteme beginnen.

Welche Leistung benötigen Sie?

VORBEREITUNG AUF DEN RENTENEINTRITT IHRER MOBILEN MITARBEITER

Entwicklung internationaler Altersvorsorgeprogramme:

Prüfen der für die Zielgruppe verfügbaren Policen oder Pakete
Identifizieren von Defiziten beim Antritt eines internationalen Einsatzes oder bei der Rückkehr
Standortunterstützung
Entwurf der Programmbestimmungen: Benchmarking, empfohlene Versicherungsprämien, Entwurf der Regelungen
Ausschreibungen für die Auswahl der Programmanbieter
Informieren der Mitarbeiter

Mobipension: ein internationales Altersvorsorgepaket

Programm für eine beschränkte Mitarbeiterzahl: < 10 Mitarbeiter
Benchmarks für die Wettbewerbsfähigkeit des Programms, Web-Konferenzen mit den Versicherten, administrative und finanzielle Berichterstattung für Unternehmen usw.

SIACI SAINT HONORE bietet Leistungen für viele unterschiedliche Situationen:

Eine einzige Lösung für alle Mobilitätstypen
Dauerhafte Beteiligung an einem Rentenfonds für den Fall mehrerer aufeinanderfolgender Entsendungen
Modulare Prämien: Prämienbereiche für die einzelnen Situationsarten
Breit gefächertes finanzielles Angebot
Flexibilität hinsichtlich der versicherten Mitarbeiter
Möglichkeit, das Programm für die Altersvorsorge oder als langfristiges Incentive zu nutzen

TRANSPARENZ FÜR MOBILE MITARBEITER UND MITARBEITER DER PERSONALABTEILUNG

Schulungen zur Altersvorsorge für Mitarbeiter im Ausland:

Gesetzliche Rentenversicherung und Zusatzprogramme
Anerkannter Schulungsaufbau
Unternehmensinterne oder unternehmensübergreifende Sitzungen

Individuelle Altersvorsorgebewertung:

Wiederherstellung der beruflichen Laufbahn
Simulation künftiger Rentenleistungen
Objektive Beurteilung von Rentenansprüchen als Unterstützung bei der Verhandlung über Mobilitätspakete
Jeder Mitarbeiter erhält ein umfassendes Informationspaket mit Leistungen, geltenden Regelungen usw.

Was können wir für Sie tun?

Wir haben unser internationales Netzwerk und unsere umfangreiche Erfahrung genutzt, um Ihnen echte Lösungen für alle Probleme rund um die Altersvorsorge Ihrer Mitarbeiter im Ausland anbieten zu können.

Dank unserer langjährigen Erfahrung können wir unseren Kunden Benchmarks und zahlreiche Feedbackhilfsmittel an die Hand geben.

Unser umfassendes Konzept stellt sicher, dass die Risiken, die die Arbeitgeber bei der Altersvorsorge für ihre Mitarbeiter im Ausland eingehen, im Auge behalten werden. Gleichzeitig werden Lösungen etabliert, die den Anforderungen des Unternehmens entsprechen.

Entdecken Sie unsere internationalen Altersvorsorgelösungen für Ihre Mitarbeiter