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1. Confíe en nuestra capacidad para adaptar con precisión la gobernanza y las normas de personal de su organismo
En MSH sabemos por experiencia que cada organismo internacional y cada ONG tiene sus propias normas de funcionamiento y gobernanza, y que suelen diferir mucho entre sí. Por ello siempre invertimos el tiempo necesario en escucharle y prestar atención a cada detalle para entender su forma de trabajar, para amoldarnos a los hábitos y usos específicos de su organismo.
2. Saque partido de nuestra asistencia en la definición de la estrategia de prestaciones a sus empleados
A través de un enfoque de consultoría de 360°, somos capaces de construir junto a usted prestaciones a medida para sus empleados, con un surtido de servicios personalizados: atención médica, deceso e incapacidad, asistencia médica y repatriación, enfermedad grave, seguro de viaje de empresa, responsabilidad civil, jubilación, etc. Si lo necesita, podemos llevar a cabo una comparativa dentro de su sector.
3. Disfrute de nuestra destreza en cuestiones de cumplimiento normativo
Podemos ayudarles a incorporar a su programa aspectos normativos internacionales fundamentales de ámbitos tales como visados, salud, seguros, privacidad de datos, información financiera y lucha contra el fraude y la corrupción (preceptuados por Naciones Unidas, la Oficina de Control de Activos Extranjeros estadounidense o la Unión Europea). Siempre que lo solicite, nuestros expertos en plantilla compartirán sus estudios y recomendaciones con usted acerca de estas cuestiones.
4. Ofrezca a su personal la presencia de un delegado de MSH que responda a sus preguntas en vivo
Si así lo desea, podemos enviar delegados de MSH a sus instalaciones para que respondan de forma directa a las preguntas de su personal en una o varias visitas. Su personal se beneficiará de la asistencia de un delegado de MSH que conozca a fondo los asuntos específicos de su organismo.
5. Asegúrese de prestar una atención especial a la situación de su personal jubilado
Somos plenamente conscientes de la necesidad de dar un trato específico al personal jubilado de su organismo y por ello nos prestamos a debatir la adecuación de los planes existentes para esas personas. Tales modificaciones pueden consistir, por ejemplo, en establecer limitaciones de garantías o contribuciones adicionales satisfechas por antiguo personal, o en diseñar planes de continuación ideados específicamente para dichas personas.
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