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Nuestra empresa matriz (SIACI SAINT HONORE) está especializada en planes de pensiones para empleados internacionales desde hace más de diez años y cuenta con gran experiencia en su tramitación y gestión (200 millones de euros en recibos de primas).
¿Qué retos plantean a las empresas los planes de pensiones para empleados internacionales?
El desarrollo de la movilidad internacional de trabajadores puede verse mermado por un uso inadecuado de las prestaciones y planes de pensiones para empleados.


Existen diversos tipos de vidas laborales internacionales y su complejidad suele requerir una gestión específica según estos criterios:
  • Sistema de prestaciones a empleados aplicable en los distintos países de origen y de destino.
  • Tipo de contrato (expatriación, traslado, comisión de servicio, contrato según el derecho local, contrato local más prestaciones en especie, etc.).
  • Estructura organizativa de la empresa empleadora y sus filiales o sucursales.

Los planes de pensiones para empleados internacionales plantean no pocos retos a las empresas, pues éstas deben optimizar costes y ofrecerles garantías teniendo en cuenta el incierto futuro de los sistemas de pensiones de algunos países.

Para prever la jubilación de sus empleados internacionales del modo más eficaz posible, es esencial que los regímenes apropiados de recursos estén diseñados desde ya.
¿Qué servicio necesita?
PREPARACIÓN DE JUBILACIÓN DE LOS TRABAJADORES INTERNACIONALES

Diseño de planes de pensión internacionales (PPI):
  • Auditoría de pólizas o planes existentes para el público objetivo
  • Identificación de deficiencias previas o posteriores al traslado internacional
  • Asistencia de localización
  • Elaboración del reglamento del plan: estudio comparativo, primas recomendables, redacción del reglamento
  • Licitación para seleccionar a entidades prestadoras de PPI
  • Comunicación a empleados con fines informativos
Mobipension: paquete de plan de pensión internacional
  • Plan creado para plantillas de tamaño reducido: < 10 empleados
  • Estudio comparativo de la competitividad del plan, videoseminarios virtuales con los afiliados al plan, emisión de información administrativa y financiera para empresas, etc.

SIACI SAINT HONORE ofrece prestaciones a empleados idóneas para una amplia gama de situaciones:
  • Una solución única para todos los tipos de movilidad
  • Alta continua en un fondo de pensión en el caso de reiterados traslados laborales
  • Primas modulares: escala de primas según cada tipo de situación
  • Oferta financiera diversificada
  • Flexibilidad con respecto a la mano de obra cubierta
  • Opción de usar el plan para el pago de pensiones o como incentivo a largo plazo


VISIBILIDAD PARA EMPLEADOS INTERNACIONALES Y PROFESIONALES DE RR. HH.

Curso sobre pensiones de expatriados:
  • Planes legales y planes complementarios
  • Organización de cursos homologados
  • Sesiones en empresas o interempresariales

Valoración de casos concretos de pensiones:
  • Cómputo de vida laboral
  • Simulación de futuras prestaciones por jubilación
  • Valoraciones objetivas de derechos de pensión como apoyo de negociaciones del paquete de movilidad
  • Cada empleado recibe un paquete informativo completo que incluye cálculo de prestaciones, normativas vigentes, etc.
¿Cómo le asistimos?
Aprovechando nuestra red internacional y nuestra vasta experiencia, somos capaces de dar auténticas soluciones en materia de pensiones para sus expatriados.

Nuestra veteranía en planes de pensiones para expatriados nos capacita para brindar a nuestros clientes estudios comparativos y una amplia gama de herramientas informativas.

Nuestro enfoque global garantiza la supervisión de los riesgos que las pensiones para expatriados entrañan para el empleador con el fin de satisfacer las exigencias de la empresa.
¿Necesita más información acerca de los planes de pensiones que ofrece SIACI SAINT HONORE?
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