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Depuis plus de 10 ans, notre maison mère - SIACI SAINT HONORE - est spécialisée dans la retraite des salariés mobiles : elle bénéficie d'une solide expérience en mise en place et gestion de programmes de retraite internationale (200 M€ d’encours).
Quels sont les défis posés aux entreprises par les régimes de retraite pour leurs salariés internationaux ?
Le développement de la mobilité internationale des salariés peut être ralenti par des dispositifs de protection sociale et de retraite inadaptés.


Les carrières internationales sont multiples et leur complexité justifie souvent un traitement spécifique en fonction de critères divers :
  • régimes sociaux applicables dans les différents pays d’origine et dans les différents pays d’activité,
  • la forme du contrat envisagé (expatriation, mission, détachement, contrat local, local +, etc.),
  • la structure organisationnelle de l’employeur et de ses filiales ou bureaux.
     
Les régimes de retraite des salariés internationaux portent de multiples défis pour l’entreprise, qui doit optimiser ses coûts et offrir de la visibilité à ses collaborateurs face à l’incertitude qui pèse sur l’avenir des systèmes de retraite dans certains pays.

Afin d’anticiper au mieux la fin de carrière de vos salariés internationaux, il est primordial de concevoir dès aujourd’hui des dispositifs RH adaptés, des outils et des véhicules qui répondront à leurs attentes.
De quelles prestations avez-vous besoin ?
PREPARER LA RETRAITE DE VOS SALARIÉS MOBILES

Conception de plans de retraite internationale (PRI) :
  • Audit des politiques ou packages à disposition de la population cible
  • Identification des manques à gagner au départ ou au retour de mobilité
  • Accompagnement à la localisation
  • Elaboration du règlement du régime : benchmarking, recommandation sur les taux de cotisation, rédaction du règlement
  • Appel d’offres auprès des prestataires de PRI
  • Suivi opérationnel de la mise en place du plan (procédures administratives) 
  • Communication pédagogique vis-à-vis des salariés

 
SIACI SAINT HONORE vous propose des garanties adaptées à une multiplicité de situations :

  • une même solution pour tous les types de mobilité
  • une continuité d’affiliation à un fonds retraite en cas de mobilité répétée
  • des cotisations modulaires : grille de cotisations par type de situations à gérer
  • une offre financière diversifiée
  • une souplesse sur l’effectif couvert
  • une capacité d’utiliser le dispositif dans un objectif retraite ou Long term incentive

     

DONNER DE LA VISIBILITÉ AUX SALARIÉS MOBILES ET AUX PROFESSIONNELS DES RH

Formation sur la retraite des expatriés :

  • Régime légaux et supplémentaires
  • Organisme de formation agréé
  • Sessions en inter ou intra-entreprises
Bilans retraite individuels :  
  • Reconstitution des carrières
  • Simulation des futurs droits à la retraite
  • Evaluation objective des droits à la retraite en appui à la négociation du package de mobilité
  • Restitution au salarié d’un dossier pédagogique complet sur ses droits, la réglementation en vigueur
Comment nous vous accompagnons ?
Grâce à notre réseau international et notre solide expérience, nous sommes en mesure de vous apporter des réponses concrètes à toute problématique en lien avec la retraite de vos expatriés.

Notre expertise éprouvée en matière de « retraite expatriés » nous permet de faire bénéficier nos clients de benchmarks et de retours d’expériences multiples.

Notre approche globale nous permet à la fois d’assurer un monitoring des risques employeurs liés à la retraite des expatriés tout en valorisant la mise en place de solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.
Vous souhaitez en savoir plus sur les solutions retraite collective proposées par SIACI SAINT HONORE ?
Contactez notre équipe de spécialistes
Nous sommes là pour vous aider dans votre langue 24 h/24 et 7 j/7