Solutions de retraite internationale collective

Quels sont les défis posés aux entreprises par les régimes de retraite pour leurs salariés internationaux ?

Le développement de la mobilité internationale des salariés peut être ralenti par des dispositifs de protection sociale et de retraite inadaptés.

Les carrières internationales sont multiples et leur complexité justifie souvent un traitement spécifique en fonction de critères divers :

régimes sociaux applicables dans les différents pays d’origine et dans les différents pays d’activité,
la forme du contrat envisagé (expatriation, mission, détachement, contrat local, local +, etc.),
la structure organisationnelle de l’employeur et de ses filiales ou bureaux.

Les régimes de retraite des salariés internationaux portent de multiples défis pour l’entreprise, qui doit optimiser ses coûts et offrir de la visibilité à ses collaborateurs face à l’incertitude qui pèse sur l’avenir des systèmes de retraite dans certains pays.

Afin d’anticiper au mieux la fin de carrière de vos salariés internationaux, il est primordial de concevoir dès aujourd’hui des dispositifs RH adaptés, des outils et des véhicules qui répondront à leurs attentes.

De quelles prestations avez-vous besoin ?

PREPARER LA RETRAITE DE VOS SALARIÉS MOBILES

Conception de plans de retraite internationale (PRI) :

Audit des politiques ou packages à disposition de la population cible
Identification des manques à gagner au départ ou au retour de mobilité
Accompagnement à la localisation
Elaboration du règlement du régime : benchmarking, recommandation sur les taux de cotisation, rédaction du règlement
Appel d’offres auprès des prestataires de PRI
Suivi opérationnel de la mise en place du plan (procédures administratives)
Communication pédagogique vis-à-vis des salariés

SIACI SAINT HONORE vous propose des garanties adaptées à une multiplicité de situations :

une même solution pour tous les types de mobilité
une continuité d’affiliation à un fonds retraite en cas de mobilité répétée
des cotisations modulaires : grille de cotisations par type de situations à gérer
une offre financière diversifiée
une souplesse sur l’effectif couvert
une capacité d’utiliser le dispositif dans un objectif retraite ou Long term incentive

DONNER DE LA VISIBILITÉ AUX SALARIÉS MOBILES ET AUX PROFESSIONNELS DES RH

Formation sur la retraite des expatriés :

Régime légaux et supplémentaires
Organisme de formation agréé
Sessions en inter ou intra-entreprises

Bilans retraite individuels :

Reconstitution des carrières
Simulation des futurs droits à la retraite
Evaluation objective des droits à la retraite en appui à la négociation du package de mobilité
Restitution au salarié d’un dossier pédagogique complet sur ses droits, la réglementation en vigueur

Comment nous vous accompagnons ?

Grâce à notre réseau international et notre solide expérience, nous sommes en mesure de vous apporter des réponses concrètes à toute problématique en lien avec la retraite de vos expatriés.

Notre expertise éprouvée en matière de « retraite expatriés » nous permet de faire bénéficier nos clients de benchmarks et de retours d’expériences multiples.

Notre approche globale nous permet à la fois d’assurer un monitoring des risques employeurs liés à la retraite des expatriés tout en valorisant la mise en place de solutions adaptées aux besoins de l’entreprise.

Découvrez nos solutions internationale de retraite collectives pour vos salariés