Le développement de la mobilité internationale des salariés peut être ralenti par des dispositifs de protection sociale et de retraite inadaptés.
Les carrières internationales sont multiples et leur complexité justifie souvent un traitement spécifique en fonction de critères divers :
- régimes sociaux applicables dans les différents pays d’origine et dans les différents pays d’activité,
- la forme du contrat envisagé (expatriation, mission, détachement, contrat local, local +, etc.),
- la structure organisationnelle de l’employeur et de ses filiales ou bureaux.
Les régimes de retraite des salariés internationaux portent de multiples défis pour l’entreprise, qui doit optimiser ses coûts et offrir de la visibilité à ses collaborateurs face à l’incertitude qui pèse sur l’avenir des systèmes de retraite dans certains pays.
Afin d’anticiper au mieux la fin de carrière de vos salariés internationaux, il est primordial de concevoir dès aujourd’hui des dispositifs RH adaptés, des outils et des véhicules qui répondront à leurs attentes.