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1. Nous nous adaptons parfaitement aux règles de gouvernance et de gestion du personnel de votre organisation
Chez MSH, nous savons par expérience que chaque organisation internationale ou ONG a ses propres règles de fonctionnement et de gouvernance, et celles-ci diffèrent fortement les unes des autres. C’est la raison pour laquelle nous sommes toujours à votre écoute et prêtons attention à chaque détail, afin de saisir parfaitement votre mode de fonctionnement et de toujours respecter les pratiques de votre organisation.
2. Bénéficiez de notre aide dans la définition de votre stratégie de protection sociale pour vos salariés
A travers une approche conseil à 360 degrés, nous concevons avec vous des garanties sur mesure pour vos salariés en mobilité internationale, accompagnées de services personnalisés : santé, prévoyance, assistance médicale et rapatriement, maladie grave, assurance missions professionnelles, responsabilité civile vie privée et retraite... Au besoin, nous pouvons vous fournir des benchmarks réalisés au sein de votre secteur d’activité.
3. Sollicitez notre expertise en matière réglementaire
Nous pouvons vous aider à prendre en compte au sein de votre dispositif de couverture les principaux aspects réglementaires internationaux, notamment les réglementations en matière de visa, d’assurance de personnes ainsi que les lois relatives à la protection des données, à la transmission des informations financières et à la lutte contre la corruption (adoptées par les Nations Unies, l'Office of Foreign Assets Control ou l’Union européenne). Nos spécialistes en interne vous feront part de leurs analyses et recommandations en la matière sur simple demande.
4. Garantissez la présence d'un représentant MSH auprès de vos salariés afin de répondre à leurs questions en temps réel
Sur simple demande, nous pouvons mettre à votre disposition des représentants MSH au sein de vos locaux. Ils se déplacent alors auprès de vos salariés afin de répondre directement à toutes leurs questions, à l'occasion de permanences une ou plusieurs fois par semaine. Vos salariés bénéficient ainsi de l'assistance d'un représentant MSH connaissant parfaitement votre organisation.
5. Apportez une attention particulière à vos salariés retraités
Pleinement conscients de la nécessité d'offrir des solutions personnalisées aux salariés retraités de votre organisation, nous adaptons, à leur attention, les contrats déjà mis en place pour les autres collaborateurs. Ces adaptations peuvent notamment consister à introduire des limitations de garanties ou des cotisations supplémentaires pour les salariés retraités ou à élaborer des contrats de sortie de groupe leur étant spécifiquement destinés.
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