Lo sviluppo della mobilità internazionale dei collaboratori potrebbe essere rallentato da piani di benefit e pensionistici inadeguati.


Le carriere internazionali sono molteplici e la loro complessità spesso richiede una gestione specifica a seconda di diversi criteri:

• I sistemi di benefit per collaboratori applicabili nei vari paesi di origine e di destinazione;
• Il tipo di contratto (espatrio, missione, distaccamento, contratto locale, locale plus, ecc.);
• La struttura organizzativa del datore di lavoro e delle sue controllate o sedi.

I piani pensionistici per i collaboratori in mobilità internazionale pongono molte sfide alle imprese, che sono chiamate a ottimizzare i costi e dare visibilità ai dipendenti di fronte all’incertezza sul futuro dei sistemi previdenziali in alcuni paesi.

Per anticipare al meglio il pensionamento dei collaboratori in mobilità internazionale, è fondamentale progettare fin da ora dei quadri adeguati di gestione delle risorse umane.

PREPARARE IL PENSIONAMENTO DEI COLLABORATORI IN MOBILITÀ INTERNAZIONALE

Progettazione di piani pensionistici internazionali (PPI):

• Verifica delle polizze e delle soluzioni disponibili per la popolazione target
• Identificazione dei vuoti contributivi alla partenza o al rientro da una missione internazionale
• Assistenza alla localizzazione
• Redazione del regolamento del piano: definizione del benchmark, raccomandazioni sulle aliquote di premio, stesura del regolamento
• Gare d’appalto per la selezione di fornitori di PPI
• Comunicazione informativa ai collaboratori

Mobipension: una soluzione previdenziale internazionale

• Piano creato per una forza lavoro limitata: < 10 collaboratori
• Benchmark sulla competitività del piano, conferenze web con gli aderenti, rendicontazione amministrativa e finanziaria per le imprese, ecc.  

 
SIACI SAINT HONORE offre prestazioni rispondenti a un’ampia gamma di situazioni:

• Una soluzione unica per tutti i tipi di mobilità
• Adesione continuativa a un fondo pensione in caso di missioni in mobilità ripetute
• Premi modulari: scala di premi in funzione della situazione
• Offerta finanziaria diversificata
• Flessibilità sulla forza lavoro coperta
• Possibilità di utilizzare il piano per accantonamenti previdenziali o come incentivo a lungo termine

 
VISIBILITÀ PER I COLLABORATORI IN MOBILITÀ E I PROFESSIONISTI DELLE RU
 
Formazione sulla previdenza per espatriati:

• Previdenza obbligatoria e complementare
• Organizzazione di formazione approvata
• Sessioni all’interno di società o tra società

Valutazioni previdenziali individuali:  

• Ricostruzione della carriera
• Simulazione delle prestazioni pensionistiche future
• Valutazione oggettiva dei diritti maturati a supporto della negoziazione della mobilità
• Ogni collaboratore riceve un’informativa completa su prestazioni, normative vigenti, ecc.

Grazie alla nostra rete internazionale e alla vasta esperienza maturata, siamo in grado di fornire soluzioni concrete a qualsiasi problema previdenziale dei collaboratori espatriati.

La nostra esperienza di lunga data nei piani previdenziali per espatriati ci consente di fornire ai clienti un benchmark e un’ampia gamma di strumenti di feedback.

L’ampiezza del nostro approccio assicura che i rischi pensionistici dei collaboratori espatriati siano monitorati durante l’attuazione delle soluzioni per soddisfare i requisiti dell’impresa.