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La nostra controllante SIACI SAINT HONORE si è specializzata, da oltre dieci anni, nei piani pensionistici per collaboratori in mobilità globale: ha maturato grandi competenze nell’attuazione e nell’amministrazione di piani pensionistici internazionali (patrimonio di 200 mln€).
Quali sono le sfide che i piani pensionistici per i dipendenti in mobilità internazionale pongono alle imprese?

Lo sviluppo della mobilità internazionale dei collaboratori potrebbe essere rallentato da piani di benefit e pensionistici inadeguati.


Le carriere internazionali sono molteplici e la loro complessità spesso richiede una gestione specifica a seconda di diversi criteri:
  • I sistemi di benefit per collaboratori applicabili nei vari paesi di origine e di destinazione;
  • Il tipo di contratto (espatrio, missione, distaccamento, contratto locale, locale plus, ecc.);
  • La struttura organizzativa del datore di lavoro e delle sue controllate o sedi.

I piani pensionistici per i collaboratori in mobilità internazionale pongono molte sfide alle imprese, che sono chiamate a ottimizzare i costi e dare visibilità ai dipendenti di fronte all’incertezza sul futuro dei sistemi previdenziali in alcuni paesi.

Per anticipare al meglio il pensionamento dei collaboratori in mobilità internazionale, è fondamentale progettare fin da ora dei quadri adeguati di gestione delle risorse umane.
Di quale servizio hai bisogno?
PREPARARE IL PENSIONAMENTO DEI COLLABORATORI IN MOBILITÀ INTERNAZIONALE

Progettazione di piani pensionistici internazionali (PPI):
  • Verifica delle polizze e delle soluzioni disponibili per la popolazione target
  • Identificazione dei vuoti contributivi alla partenza o al rientro da una missione internazionale
  • Assistenza alla localizzazione
  • Redazione del regolamento del piano: definizione del benchmark, raccomandazioni sulle aliquote di premio, stesura del regolamento
  • Gare d’appalto per la selezione di fornitori di PPI
  • Comunicazione informativa ai collaboratori

Mobipension: una soluzione previdenziale internazionale
  • Piano creato per una forza lavoro limitata: < 10 collaboratori
  • Benchmark sulla competitività del piano, conferenze web con gli aderenti, rendicontazione amministrativa e finanziaria per le imprese, ecc.  
 
SIACI SAINT HONORE offre prestazioni rispondenti a un’ampia gamma di situazioni:
  • Una soluzione unica per tutti i tipi di mobilità
  • Adesione continuativa a un fondo pensione in caso di missioni in mobilità ripetute
  • Premi modulari: scala di premi in funzione della situazione
  • Offerta finanziaria diversificata
  • Flessibilità sulla forza lavoro coperta
  • Possibilità di utilizzare il piano per accantonamenti previdenziali o come incentivo a lungo termine

 
VISIBILITÀ PER I COLLABORATORI IN MOBILITÀ E I PROFESSIONISTI DELLE RU
 
Formazione sulla previdenza per espatriati:
  • Previdenza obbligatoria e complementare
  • Organizzazione di formazione approvata
  • Sessioni all’interno di società o tra società

Valutazioni previdenziali individuali:  
  • Ricostruzione della carriera
  • Simulazione delle prestazioni pensionistiche future
  • Valutazione oggettiva dei diritti maturati a supporto della negoziazione della mobilità
  • Ogni collaboratore riceve un’informativa completa su prestazioni, normative vigenti, ecc.
In che modo possiamo aiutarti?

Grazie alla nostra rete internazionale e alla vasta esperienza maturata, siamo in grado di fornire soluzioni concrete a qualsiasi problema previdenziale dei collaboratori espatriati.

La nostra esperienza di lunga data nei piani previdenziali per espatriati ci consente di fornire ai clienti un benchmark e un’ampia gamma di strumenti di feedback.

L’ampiezza del nostro approccio assicura che i rischi pensionistici dei collaboratori espatriati siano monitorati durante l’attuazione delle soluzioni per soddisfare i requisiti dell’impresa.
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Siamo a disposizione 24 ore su 24 e 7 giorni su 7 per aiutarti nella tua lingua