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1. Sappiamo adattarci perfettamente alle norme di governance e gestione del personale della tua organizzazione
Noi di MSH sappiamo per esperienza che ogni organizzazione internazionale od ONG ha norme operative e di governance proprie, che spesso variano molto da un’organizzazione all’altra. Per questo motivo dedichiamo tempo ad ascoltarti e prestiamo attenzione a ogni dettaglio: vogliamo comprendere il modo in cui lavora la tua organizzazione per aderire appieno alle sue norme di funzionamento e alle sue prassi specifiche.
2. Lasciati guidare nella definizione della tua strategia di benefit per i collaboratori
Grazie a un approccio di tipo consulenziale a 360°, costruiamo insieme a te dei piani di benefit su misura per i tuoi collaboratori, con diverse coperture personalizzate: salute, decesso e invalidità, assistenza medica e rimpatrio, gravi malattie, assicurazione viaggi di lavoro, responsabilità civile vita privata e pensione... Se necessario, siamo in grado di elaborare dei benchmark per il tuo settore di riferimento.
3. Sfrutta le nostre competenze in materia di compliance
Aiutiamo le organizzazioni a integrare i requisiti chiave di compliance internazionale nei loro programmi, inclusi i requisiti in materia di visti, salute, assicurazione, riservatezza dei dati, comunicazioni finanziarie e disposizioni anticorruzione (come previsto dalle Nazioni Unite, dall’Office of Foreign Asset Control o dall’Unione europea). Su richiesta, i nostri esperti in-house condividono con i clienti gli studi e le raccomandazioni in materia.
4. Offri al personale la possibilità di avere a disposizione un funzionario MSH a cui porre domande in diretta
Se lo desideri, i funzionari MSH possono farti visita presso la tua sede e rispondere direttamente alle domande del personale nel corso di uno o più incontri. I tuoi collaboratori beneficeranno così dell’assistenza di un funzionario MSH che conosce perfettamente le problematiche della tua organizzazione.
5. Assicura un trattamento adeguato ai tuoi collaboratori in pensione
Siamo pienamente consapevoli della necessità di offrire soluzioni pensionistiche personalizzate ai tuoi collaboratori: per questo motivo ti proponiamo di esaminare insieme un eventuale adeguamento dei piani esistenti, in modo da rispondere a esigenze specifiche. Le modifiche possono consistere, per esempio, in limitazioni delle garanzie o contributi aggiuntivi a carico dei collaboratori in pensione oppure nella progettazione di piani di continuità per destinatari specifici.
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