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A nossa empresa-mãe - SIACI SAINT HONORE - tem-se especializado em planos de pensão para funcionários móveis há mais de dez anos: tem uma vasta experiência na implementação e administração de planos de pensão internacionais (200 M€ em valores a receber).
Quais são os desafios apresentados para empresas por planos de pensão para funcionários internacionais?

O desenvolvimento da mobilidade internacional de funcionários pode ser abrandado por planos de pensão e benefícios inadequados.


Existem vários tipos de carreiras internacionais e a sua natureza complexa requer frequentemente uma gestão específica de acordo com:
  • Os sistemas de benefícios para funcionários aplicáveis nos diferentes países de origem e países de acolhimento,
  • O tipo de contrato (expatriação, missão, destacamento, contrato local, contrato local complementado por subsídios, etc.),
  • E a estrutura organizacional da entidade patronal e das suas subsidiárias ou dos seus escritórios.

Os planos de pensão para funcionários internacionais apresentam muitos desafios para empresas, pois têm de otimizar custos e dar visibilidade aos funcionários com vista ao futuro incerto dos sistemas de pensões em alguns países.

Para antecipar a reforma dos seus funcionários internacionais da forma mais efetiva possível, é essencial conceber sistemas de RH adequados a partir de agora.
De que serviço precisa?
PREPARAR A REFORMA DOS SEUS FUNCIONÁRIOS MÓVEIS

Conceção de planos de pensão internacionais (PPI):
  • Auditorias de políticas ou pacotes disponíveis para a população-alvo
  • Identificação de faltas aquando da partida ou do regresso de uma missão internacional
  • Assistência no local
  • Elaboração de esboço das regulamentações do plano: benchmarking, recomendações para taxas de prémios, elaboração de esboço das regulamentações
  • Abertura de concursos para selecionar prestadores de serviços de PPI
  • Comunicação aos funcionários para fins informativos
Mobipension: um pacote de planos de pensão internacionais
  • Plano criado para um grupo de ativos limitado: Menos de 10 funcionários
  • Ações de benchmarking relativamente à competitividade do plano, conferências pela web com os membros do plano, elaboração de relatórios administrativos e financeiros para empresa, etc.

A SIACI SAINT HONORE oferece benefícios para responder a uma grande variedade de situações:
  • Uma solução única para todos os tipos de mobilidade
  • Subscrição contínua num fundo de pensão no caso de missões móveis repetidas
  • Prémios modulares: escala de prémio conforme o tipo de situação
  • Uma oferta financeira diversificada
  • Flexibilidade em relação aos ativos cobertos
  • Opção para usar o plano para provisão de pensão ou como incentivo a longo prazo
  

VISIBILIDADE PARA FUNCIONÁRIOS MÓVEIS E PROFISSIONAIS DA ÁREA DE RH  

Formação em pensões para expatriados:
  • Planos legais e suplementares
  • Organização de formação certificada
  • Sessões intra e interempresas
Avaliações individuais de pensões:  
  • Reconstituição de carreira
  • Simulação de benefícios de pensões futuros
  • Avaliações de objetivos de direitos a pensão para apoiar negociações de pacotes de mobilidade
  • Cada funcionário recebe um pacote informativo completo incluindo benefícios, regulamentações em vigor, etc.
Como o ajudamos?
Alavancando a nossa rede internacional e a nossa vasta experiência, conseguimos oferecer-lhe soluções reais para quaisquer questões relacionadas com as pensões dos seus expatriados.

A nossa especialização experiente em planos de pensão para expatriados permite-nos providenciar aos nossos clientes ações de benchmarking e uma vasta gama de ferramentas para obtenção de feedback.

A nossa abordagem completa garante que os riscos de pensões para expatriados dos funcionários sejam monitorizados enquanto as soluções são implementadas para cumprir os requisitos da empresa.
Precisa de mais informação sobre as soluções de planos de pensão oferecidas pela SIACI SAINT HONORE?
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