MSH remporte l’Argus d’Or de l’Assurance 2024
pour son Bilan de Santé « All Staff »
MSH, filiale du groupe DIOT-SIACI et leader mondial de la protection sociale internationale, a lancé en 2023 le Bilan de Santé « All Staff MSH », une offre de bilans de santé permettant d’accompagner l’ensemble des salariés de l’entreprise. Elle repose sur un process unique associant bilans de santé digitaux et physiques.
Les Argus d’Or récompensent chaque année les meilleures innovations dans le secteur de l’assurance. Dans la catégorie Assurance de personnes / Santé-Prévoyance des entreprises, c’est le Bilan de Santé « All Staff MSH » qui est récompensé.
MSH propose depuis 2020 une offre de « Bilans de Santé Expatriés » réservée aux salariés d'entreprise en amont d’une mobilité internationale afin de s'assurer de la compatibilité de leur état de santé avec les conditions sanitaires de leur(s) pays cible(s) d'expatriation. Elle est également proposée dans le cadre d’une période de mobilité internationale en cours afin de confirmer que leur état de santé est toujours compatible avec les conditions sanitaires de leur(s) pays cible(s) d'expatriation.
Si l'ensemble du processus actuel de cette offre est très digitalisé, le bilan de santé est réalisé en présentiel - dans les locaux du centre de bilan de santé choisi par le salarié - au sein du vaste réseau proposé par MSH dans le monde entier. Il représentait jusqu’alors un coût de réalisation ne permettant pas sa généralisation à l’ensemble des salariés de l’entreprise.
Face à ce constat, MSH a décidé d'innover en proposant une offre de bilans de santé « All-Staff » permettant d’accompagner l'ensemble des salariés de l'entreprise, à un coût raisonnable, avec un niveau de qualité médicale optimal. Cette nouvelle offre repose sur un process associant bilans de santé digitaux et physiques.
« All-Staff MSH » représente une véritable innovation sociale parce qu’elle est proposée pour la première fois à l’intégralité des salariés de l'entreprise, sans distinction de nationalité ou de niveau hiérarchique. Cet accès généralisé à toute une population salariée s’inscrit dans une vraie logique de prévention des risques de santé.
L'association « phygitale » de dispositifs de bilan de santé en ligne et en présentiel permet de faire jouer pleinement la complémentarité pour toucher l'ensemble des salariés. Cette innovation repose également sur l'association des compétences de MSH avec celles d’Eutelmed, acteur international incontournable de la santé mentale et de la qualité de vie au travail, ayant développé une offre de bilans de santé digitalisés.
Enfin, une option complémentaire est proposée permettant un accompagnement médical de pointe des collaborateurs souffrant de cancers de type 3 ou 4. Celui-ci propose un accès aux dernières avancées mondiales en matière de traitement des cancers et l’optimisation des protocoles médicaux sur la base de la réalisation d'analyses médicales poussées (profil génétique). D'autres options de ce type sont à l'étude portant sur d'autres maladies redoutées / chroniques.