Ferramentas e serviços para OI

1. Confie na nossa capacidade de nos adaptarmos de forma precisa às regras de governação e do pessoal da sua organização

Na MSH, sabemos, por experiência própria, que qualquer organização internacional ou organização não governamental tem as suas próprias regras de funcionamento e governação, que, muitas vezes, diferem bastante umas das outras. Por isso é que reservamos sempre tempo para o ouvir e prestar atenção a cada detalhe para podermos compreender a sua forma de trabalhar de modo a manter sempre os hábitos e costumes da sua organização específica.

2. Aproveite o nosso apoio na definição da estratégia de benefícios para os seus funcionários

Através de uma abordagem de consultoria a 360°, conseguimos construir consigo benefícios personalizados para os seus funcionários com um conjunto de serviços personalizados: cuidados de saúde, morte e incapacidade, assistência médica e repatriação, doença grave, seguro de viagem de negócios, responsabilidade civil perante terceiros, reforma, etc. Se for necessário, podemos providenciar-lhe análises comparativas realizadas por nós na sua indústria.

3. Beneficie da nossa especialização em matéria de conformidade

Podemos ajudá-lo a integrar questões de conformidade internacional no seu programa, incluindo regulamentos para obtenção de vistos, regulamentos relacionados com seguros, privacidade de dados, realização de relatórios financeiros e leis antissuborno e anticorrupção (conforme estipulado pelas Nações Unidas, pelo Serviço de Controlo dos Ativos Estrangeiros ou pela União Europeia). Os nossos especialistas internos partilharão os seus estudos e as suas recomendações consigo sobre estes tópicos-chave sob pedido.

4. Garanta a presença de um representante da MSH junto dos seus funcionários para responder pessoalmente às questões que possam ter

A seu pedido, podemos enviar representantes da MSH às suas instalações: responderão diretamente a todas as questões dos seus funcionários durante uma ou várias visitas. Os seus funcionários beneficiam da assistência de um representante da MSH que conhece perfeitamente as questões específicas da sua organização.

5. Preste uma atenção particular aos seus funcionários reformados

Plenamente cientes da necessidade de tratar especificamente os funcionários reformados da sua organização, propomos discutir consigo adaptações a planos existentes para esta população específica. Estas modificações podem consistir, por exemplo, em ter limitações de garantias ou contribuições adicionais a pagar por antigos funcionários, ou em conceber planos de continuação especificamente destinados a estas populações.

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