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Acceso rápido
Ventajas de la adhesión
Nunca se es demasiado prudente. Opte por nuestra solución de previsión para garantizar la seguridad económica de sus empleados y mantener su nivel de vida en el supuesto de que les pase algo en el extranjero.
Opciones flexibles
Opte por una cobertura acorde con las necesidades de sus empleados: capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta con opciones, capital por incapacidad por cualquier causa y/o indemnizaciones diarias en $ o en €.
Alto nivel de protección
Suscriba un capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta de hasta 1.000.000 €/$ con protección de ingresos opcional.
Cobertura internacional
Logre que sus empleados mantengan su cobertura de previsión internacional si se mudan a otro país o regresan temporalmente a su país de origen.
Serenidad
Logre que sus empleados disfruten de garantías de previsión hasta cumplir 70 años, incluso aunque su estado de salud se deteriore.
Nuestras ofertas
Cobertura de seguro de vida
Logre que sus empleados y su familia reciban un capital de hasta 1.000.000 €/$ para garantizar su seguridad económica en caso de fallecimiento o de incapacidad permanente absoluta. Asimismo, puede optar por duplicar dicho importe en caso de accidente.
Capital por incapacidad por cualquier causa (opcional)
Opte por un capital de hasta 1.000.000 €/$ para que sus empleados puedan afrontar gastos imprevistos en caso de incapacidad (con arreglo al grado de incapacidad observado).
Protección de ingresos (opcional)
Logre que sus empleados reciban una ayuda económica en caso de que sufran un accidente o una enfermedad que les impida trabajar. Nuestro plan de protección de ingresos cubrirá el 70 % de sus ingresos en forma de indemnizaciones diarias ordinarias o indemnizaciones diarias de corta o larga duración (STD/LTD).
Preguntas y respuestas
Preguntas más frecuentes
¿Por qué debería optar por un seguro de vida e incapacidad?
Sabemos que un accidente o una enfermedad puede implicar mucho más que gastos médicos y por ello le recomendamos que suscriba un plan de previsión. Con dicho plan sus empleados mantendrán su nivel de vida en caso de baja laboral o por enfermedad y evitará que sus familias se topen con dificultades económicas en caso de fallecimiento. La garantía de previsión puede suscribirse con independencia de nuestra oferta de seguro médico internacional.
¿Cuánto cubren el seguro de vida y la garantía de incapacidad que puedo suscribir?
Puede escoger un capital máximo de 1.000.000 €/$ por tramos de 25.000 €/$ de capital por fallecimiento o incapacidad permanente absoluta. Asimismo, puede optar por duplicar dicho capital en caso de accidente.

Además, puede escoger un capital máximo por incapacidad por cualquier causa de 1.000.000 €/$ por tramos de 25.000 €/$. Dicho capital no puede superar el capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta ya escogido.
¿Cuál es la duración máxima de cobertura de los planes de protección de vida e ingresos?
Los planes de previsión se renuevan automáticamente cada año hasta la edad de 70 años, sin que sus empleados tengan que aportar justificantes médicos. Aunque enfermen durante dicho plazo, mantendrán la cobertura de su plan de previsión.
¿Quién será beneficiario del capital en caso de fallecimiento?
Cuando suscriba un plan de capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta y/o incapacidad por cualquier causa, solicitaremos a los empleados que rellenen un formulario donde harán constar su beneficiario. Su capital se abonará directamente a la(s) persona(s) que designen como beneficiaria(s) en caso de fallecimiento.
¿Cómo funcionan los planes de protección de ingresos?
Si una enfermedad o un accidente impidiera a sus empleados ganarse la vida, nuestros planes de protección de ingresos prevén el abono de una indemnización diaria regular. Si opta por las indemnizaciones diarias ordinarias, empezarán a percibirlas tras una carencia de 30, 60 o 90 días durante un máximo de 24 meses. Si opta por una protección contra las incapacidades de corta duración, comenzarán a percibir sus indemnizaciones tras una carencia de 6 días durante un plazo máximo de 30, 60 o 180 días. Si opta por una protección contra las incapacidades de larga duración, comenzarán a percibir sus indemnizaciones tras una carencia de 30, 60 o 180 días durante un plazo máximo de 1.095 días.
¿Cuál es el importe máximo de protección de ingresos que puedo suscribir?
Indemnizaciones diarias ordinarias

Puede optar por una indemnización diaria de entre 25 €/$ y 500 €/$ por día por múltiplos de 25 €/$, con un máximo de una milésima parte del capital por fallecimiento/incapacidad permanente absoluta que haya escogido. Dicha indemnización diaria no podrá superar el 70 % del salario diario de su empleado.



Indemnizaciones por incapacidad de corta duración (STD) y por incapacidad de larga duración (LTD)

La indemnización diaria de su empleado se establece en un 70 % de los ingresos profesionales diarios medios que haya cobrado en los 12 meses naturales anteriores al periodo de baja laboral.
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