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VANTAGGI PER GLI ASSICURATI
La prudenza non è mai troppa. Scegli la nostra soluzione decesso e invalidità per garantire ai tuoi dipendenti la tranquillità finanziaria e il mantenimento del tenore di vita in caso di gravi imprevisti all’estero.
Opzioni flessibili
Scegli una copertura adeguata alle esigenze dei tuoi dipendenti: capitale caso morte/invalidità totale permanente con opzioni, capitale invalidità per qualsiasi causa e/o indennità diarie in USD o EUR.
Elevato livello di protezione
Scegli un capitale caso morte/invalidità totale permanente fino a EUR/USD 1.000.000 con la protezione del reddito in opzione.
Copertura internazionale
Consenti ai tuoi dipendenti di conservare l’operatività della copertura internazionale decesso e invalidità quando si trasferiscono in un altro paese o rientrano temporaneamente nel paese d’origine.
Tranquillità
Consenti ai tuoi dipendenti di usufruire delle prestazioni per decesso e invalidità fino a 70 anni, anche se il loro stato di salute peggiora.
Le nostre offerte
Assicurazione decesso e invalidità
Consenti ai tuoi dipendenti e alle loro famiglie di ricevere un capitale fino a EUR/USD 1.000.000 per garantire la loro tranquillità finanziaria in caso di decesso o invalidità permanente totale. Puoi anche scegliere di raddoppiare questo importo in caso di infortunio.
Capitale invalidità per qualsiasi causa (opzionale)
Offri ai tuoi dipendenti un capitale fino a EUR/USD 1.000.000 per far fronte a spese impreviste in caso di invalidità (in funzione della percentuale di invalidità riconosciuta).
Protezione del reddito (opzionale)
Offri ai tuoi dipendenti la possibilità di ricevere un sostegno finanziario nel caso in cui un infortunio o una malattia impedisse loro di lavorare. Il piano di protezione del reddito eroga infatti un’indennità diaria classica o prestazioni per invalidità di breve/lungo periodo (STD/LTD) in misura pari al 70% della remunerazione.
FAQ
Domande frequenti
Perché dovrei scegliere una copertura per decesso e invalidità?
Sappiamo che infortuni e malattie possono avere conseguenze molto più gravi delle sole spese sanitarie: per questo raccomandiamo di tutelarsi anche in caso di decesso e invalidità. Questo tipo di copertura consentirà ai tuoi dipendenti di mantenere il loro tenore di vita nonostante l’inabilità al lavoro o il congedo malattia ed evitare che la loro famiglia si trovi in difficoltà finanziarie in caso di morte. La copertura per decesso e invalidità può essere sottoscritta indipendentemente dall’offerta di assicurazione sanitaria internazionale.
Quali sono i massimali per le coperture decesso e invalidità?
È possibile scegliere un capitale caso morte/invalidità totale permanente fino a EUR/USD 1.000.000 in multipli di EUR/USD 25.000. Inoltre, è possibile raddoppiare questo importo in caso di infortunio.

È possibile scegliere un capitale per invalidità dovuta a qualsiasi causa fino a EUR/USD 1.000.000 in multipli di EUR/USD 25.000. Il capitale per invalidità non può essere superiore al capitale caso morte/invalidità totale permanente già selezionato.
Qual è la durata di copertura dell’assicurazione decesso, invalidità e reddito?
I piani assicurativi decesso e invalidità vengono automaticamente rinnovati con cadenza annuale fino all’età di 70 anni, senza necessità di ulteriori accertamenti medici. L’assicurazione decesso e invalidità coprirà i tuoi dipendenti anche se durante questo periodo si dovessero ammalare.
Chi riceverà il capitale dell’assicurazione in caso di decesso?
Alla sottoscrizione di un’assicurazione per capitale caso morte/invalidità totale permanente e/o invalidità per qualsiasi causa, chiederemo ai tuoi dipendenti di compilare un modulo per indicare i beneficiari delle prestazioni assicurative. In caso di decesso, il capitale sarà versato direttamente alla persona o alle persone che avranno nominato come loro beneficiari.
Come funzionano i piani di protezione del reddito?
Se i tuoi dipendenti non fossero più in grado di guadagnarsi da vivere a causa di una malattia o di un infortunio, con i nostri piani di protezione del reddito riceveranno un’indennità diaria regolare. Se viene scelta l’indennità diaria classica, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza prescelto di 30, 60 o 90 giorni per una durata massima di 24 mesi. Se viene scelta l’indennità per invalidità di breve periodo, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza di 6 giorni per una durata massima di 30, 60 o 180 giorni. Se viene scelta l’indennità per invalidità di lungo periodo, i dipendenti cominceranno a riceverla dopo un periodo di carenza di 30, 60 o 180 giorni per una durata massima di 1.095 giorni.
Qual è la protezione massima del reddito che posso richiedere?
Indennità diaria classica

È possibile scegliere un’indennità diaria che va da EUR/USD 25 fino a EUR/USD 500 al giorno in multipli di EUR/USD 25, entro il limite di un millesimo del capitale caso morte/invalidità totale permanente prescelto. L’indennità diaria non può essere superiore al 70% della retribuzione giornaliera del dipendente.



Indennità per invalidità di breve periodo (STD) e indennità per invalidità di lungo periodo (LTD)

L’indennità diaria è pari al 70% della remunerazione media giornaliera professionale percepita dal dipendente nei 12 mesi solari precedenti il periodo di congedo per malattia.
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